Blog

ILO'nun 2022 verilerine göre dünyada 160 milyonun üzerinde çocuk işçi ve 28 milyona yakın zorla çalıştırılan birey var. Bu rakamların büyük bölümü küresel tedarik zincirlerine, özellikle tarım, tekstil, maden ve inşaat sektörlerine dağılmış durumda. Türk şirketleri için bu sorun ikili bir baskı oluşturuyor: Hem kendi değer zincirlerinde bu riskleri yönetmek, hem de AB alıcılarının durum tespiti yükümlülükleri kapsamında kaynak belgesi sağlamak. Bu konuyu yönetim gündemine taşımanın önünde... Devamı

1990'ların sonunda yaşanan sweatshop skandalları — Nike, Gap ve diğer büyük markaların tedarik zincirlerindeki çalışma koşullarının kamuoyuna yansıması — küresel marka değerini tehdit eden ilk sosyal sorumluluk kriziydi. Bu krizin doğurduğu kurumsal tepkilerden biri SA8000 standardının oluşturulmasıydı. Social Accountability International (SAI) tarafından 1997'de yayımlanan ve birkaç kez güncellenen standart, bugün 60'ı aşkın sektörde ve 70'ten fazla ülkede uygulanıyor. Türkiye, SA8000 se... Devamı

Bir giyim markasının CEO’su, 2023’teki denetim raporunu masasının üzerine bırakıp şöyle sordu: “Bu tedarikçi sertifikası var, ama bizim üretim hattında ne değişti?” Aslında hiçbir şey değişmemişti. Çünkü sertifika, duvarındaki bir etiketi; uygunluk denetimi ise, o duvarın arkasındaki gerçeği görmeye çalışıyor. Bu ikisi arasındaki boşluk, Türkiye’deki tedarik zinciri yönetiminin en maliyetli kör noktası. Sertifika Var, Ama Denetim Yok ISO 37001 (yolsuzlukla mücadel), SA 8000 (sosyal uyg... Devamı

2024 yılında yürürlüğe giren AB Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi (CS3D), Avrupa'daki büyük şirketlerin kendi faaliyetleri ile değer zincirlerinde insan hakları ve çevre ihlallerini önlemek için aktif durum tespiti yapmasını zorunlu kılıyor. AB üyesi olmayan ülkelerdeki tedarikçileri doğrudan kapsama almasa da AB'ye ihracat yapan ya da AB şirketlerine tedarik eden Türk firmaları için sonuç değişmiyor: Alıcı firmanın durum tespiti yükümlülüğü, Türk tedarikçiye soru, denetim ve be... Devamı

Sosyal uygunluk (social compliance), bir kurumun değer zinciri boyunca uluslararası çalışma standartlarına, insan hakları ilkelerine ve yasal gereksinimlere uyumunu sağlayan sistematik yönetim disiplinidir. Küresel perakende devleri ve endüstriyel alıcılar uzun süredir tedarikçi değerlendirmelerinde sosyal uygunluğu bir seçim kriteri olarak kullanmaktadır. Ancak bu talebin niteliği köklü biçimde değişmektedir: Almanya'nın Tedarik Zinciri Özen Yükümlülüğü Yasası (LkSG) ve AB'nin Kurumsal Sürdürül... Devamı

Bir şirket yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getiriyor, vergisini ödüyor, çalışanlarına maaşını zamanında veriyor. Peki bu yeterli mi? ISO 26000'e göre hayır — çünkü bir kuruluşun topluma ve çevreye karşı sorumluluğu yasaların çok ötesine geçiyor. ISO 26000, 2010 yılında yayımlanan ve kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) için uluslararası rehber niteliğinde bir standart. Diğer ISO standartlarından farklı olarak belgelendirme standardı değil — sertifika almak için değil, doğru yapmak için... Devamı

ESG'nin üç boyutu arasında sosyal (S) boyutu, ölçüm ve raporlama açısından en az olgunlaşmış alan olmayı sürdürmektedir. Karbon emisyonlarının birim tonla, enerji tüketiminin megavat-saatle ölçülebildiği çevre boyutunun aksine; çalışan deneyimi, refah ve sosyal değer gibi kavramlar için evrensel olarak kabul görmüş bir metrik seti henüz mevcut değildir. Bu muğlaklık, sosyal sürdürülebilirliğin yönetim kararlarından izole kalmasının ve ESG değerlendirmelerinde yatırımcı tarafından en az güvenilen... Devamı

BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UNGPs), 2011 yılında BM İnsan Hakları Konseyi tarafından oybirliğiyle onaylanarak kurumsal insan hakları sorumluluğunun uluslararası standartını belirlemiştir. "Koru, Saygı Göster, Telafi Et" çerçevesiyle yapılanan bu ilkeler; devletlerin insan haklarını koruma yükümlülüğünü, şirketlerin insan haklarına saygı gösterme sorumluluğunu ve ihlaller için erişilebilir telafi mekanizmalarını tanımlamaktadır. CSDDD'nin yasal durum tespiti zorunluluğu, UNGP ... Devamı