Blog

ESG'nin üç boyutu arasında sosyal (S) boyutu, ölçüm ve raporlama açısından en az olgunlaşmış alan olmayı sürdürmektedir. Karbon emisyonlarının birim tonla, enerji tüketiminin megavat-saatle ölçülebildiği çevre boyutunun aksine; çalışan deneyimi, refah ve sosyal değer gibi kavramlar için evrensel olarak kabul görmüş bir metrik seti henüz mevcut değildir. Bu muğlaklık, sosyal sürdürülebilirliğin yönetim kararlarından izole kalmasının ve ESG değerlendirmelerinde yatırımcı tarafından en az güvenilen... Devamı

BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UNGPs), 2011 yılında BM İnsan Hakları Konseyi tarafından oybirliğiyle onaylanarak kurumsal insan hakları sorumluluğunun uluslararası standartını belirlemiştir. "Koru, Saygı Göster, Telafi Et" çerçevesiyle yapılanan bu ilkeler; devletlerin insan haklarını koruma yükümlülüğünü, şirketlerin insan haklarına saygı gösterme sorumluluğunu ve ihlaller için erişilebilir telafi mekanizmalarını tanımlamaktadır. CSDDD'nin yasal durum tespiti zorunluluğu, UNGP ... Devamı

Sosyal uygunluk, bir kuruluşun veya iş yerinin faaliyetlerinin, çalışma koşullarının ve yönetim uygulamalarının, sosyal sorumluluk standartlarına, yasalara ve etik ilkelere uygun olup olmadığını değerlendiren bir kavramdır. Sosyal uygunluk, özellikle tedarik zinciri yönetimi ve iş gücüyle ilgili alanlarda önemli bir rol oynar ve çeşitli boyutları kapsar: Sosyal Uygunluğun Boyutları Çalışma Koşulları İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uyum Çalışma saatleri ve fazla mesai... Devamı

Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı, son yıllarda sık sık duyduğumuz ve önemi gittikçe artan bir konu haline geldi. Bu kavramı yeni duyanlar için bir başlangıç olması amacıyla, konuyla ilgili bazı temel kavramları, tarihçesini ve önemini kısa bir şekilde özetlemeye çalıştık. Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) nedir? 1950'lerden itibaren iş dünyasında adı duyulmaya başlayan Sosyal Sorumluluk kavramı için günümüze kadar bir çok farklı tanımlama yapıldı. Konuyla ilgili bir çok farklı görüş ... Devamı

SAI, standardın giriş bölümünde SA8000'in çerçevesini net olarak çizmektedir. Bazı önemli noktaların üzerinde durmamız gerekir. SA8000 standardı; BM İnsan Hakları bildirgesi, ILO sözleşmeleri ve ulusal iş kanunlarına dayanır. Konumuz "işyerinde insan hakları" olduğuna göre, konuyla ilgili uluslararası alandaki yasal mevzuata (BM İnsan Hakları bildirgesi, ILO sözleşmeleri ve eğer varsa sektöre özgü diğer normlar) ile Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu ve ilişkili çalışma mevzuatına uyu... Devamı

SA8000 standardı; İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, ILO sözleşmeleri ve ilgili yasal mevzuatı ön planda tutarak, bunları destekleyici sosyal sorumluluk şartlarını içerir. İnsan&Çalışan hakları ve şartlarının iyileştirilmesi ile ilgili uluslararası anlaşma ve sözleşmelere uyum, SA8000'in temel şartıdır. Bunun ardından yerel yasal mevzuata uyum ve eğer varsa, sektörel gerekliliklere uyum da aynı şekilde zorunludur.  Eğer aynı konuyla ilgili birden fazla mevzuat varsa ve şartl... Devamı

1997 yılında kurulan Social Accountability International (SAI), iş yerinde insan haklarını geliştirmek için çeşitli programlar geliştiren küresel bir sivil toplum kuruluşudur. SAI, SA8000 Standardının yanı sıra Social Fingerprint, TenSquared ve diğer eğitim ve kapasite geliştirme programlarını kullanarak işletmelerin ve tedarik zincirlerinin gelişimi için faaliyetler yürütür. SAI ve SA8000 SAI'nin dünya üzerindeki en yaygın programı, SA8000 standardıdır. SA... Devamı

BSCI'nin kurulma amacı, şirketlere küresel tedarik zincirlerinde sosyal uyumu iyileştirmek için pratik ve verimli bir sistem sunmaktır. Bu hedef doğrultusunda harekete geçen BSCI, 2011 yılında yeni bir yönetim yapısını benimseyerek sürdürülebilirliği temel iş süreçlerine entegre etmiştir. 2007 yılında, BSCI’nin Avrupa dışındaki ilk ofisi Hong Kong’da açılmıştır. 2014 yılında ise, tedarik zincirlerinde çevresel performansı iyileştirmeye yönelik çalışan şirketleri desteklemek amacıyla, günümüzde A... Devamı