Blog

2016 yılında Türkiye'de kamuoyunu sarsan bir ihale yolsuzluğu davası gündeme geldi. Soruşturma kapsamındaki şirketlerden biri, uluslararası iş ortaklarını kaybetmekle kalmadı — yıllarca süren hukuki süreçler ve itibar zararıyla boğuştu. Yöneticiler "biz bilmiyorduk" dedi, ama bu savunma ne mahkemede ne de iş dünyasında karşılık buldu. "Bilmiyorduk" artık yeterli değil. ISO 37001, rüşvet riskini yönetmek için sistematik bir çerçeve sunan ve kuruluşun bu konuda gereken özeni gösterdiğini ka... Devamı

ISO 37002:2021 İhbar Yönetim Sistemi Nedir? ISO 37002, kuruluşların ihbar politikaları ve süreçlerini düzenlemesine yardımcı olan uluslararası bir standarttır. Bu sistem, etik, şeffaf ve güvenilir bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefler. İhbar yönetim sistemi, ihbarcıların korunmasını, raporların etkili bir şekilde ele alınmasını ve organizasyonun etik değerler çerçevesinde yönetilmesini sağlar. Etkili bir ISO 37002 ihbar yönetim sistemi kurmak, belirli adımların ve standartların dikkatlic... Devamı

Doğru olanı yapmanın size her şeyinizi kaybettirebileceğini düşündüğünüz bir durumla karşı karşıya olduğunuzu hayal edin. Bu, iş hayatındaki birçok kişi için yalnızca bir varsayım değil, gerçek bir durumdur. Suistimalleri veya etik dışı davranışları ifşa etme eylemi olan ihbar (whistleblowing), bireyleri önemli zorluklarla yüzleşmeye iten cesur bir adımdır. Peki, ihbar etmek yalnızca etik bir mesele mi, yoksa doğrudan ahlaki bir görev mi? Bu yazıda ihbarın etik ikilemlerine derinlemesine baka... Devamı

İhbar yönetim sistemi standardı olan ISO 37002, Temmuz 2021'de yayınlanmıştır. ISO 37002:2021, sağlam ve etkili ihbar yönetim sistemlerinin uygulanması, yönetilmesi, değerlendirilmesi, sürdürülmesi ve iyileştirilmesi için yönergeler sağlamayı amaçlamaktadır. İhbar yönetim sistemlerinin kuruluşlar için neden önemli olduğu hakkında fikir edinmek için ISO37002 İhbar Yönetim Sistemi: Güvenli ve Etik Bir Çalışma Ortamı İçin Neden Önemli? sayfasını ziyaret edin. ISO37002 standardı IS... Devamı

ISO37002 standartı kuruluşlarda etkili ve şeffaf bir ihbar yönetim sistemi oluşturmayı amaçlar. Standart, ihbar süreçlerinde güvenilirliği, gizliliği ve adaleti teşvik ederek etik kurallara uygun bir iş ortamı yaratmayı hedefler. Ayrıca, ihbar edenlerin korunması ve doğru süreçlerle olayların yönetilmesine dair rehberlik sağlar. İhbar kelimesi ilk etapta; milyon dolarlık suçlar, özel eğitimli ajanlar, son model araçlarla kovalamacalar, silahlı çatışmalar vb. sahneleri içeren film sahneleri ca... Devamı

İhbar (whistleblowing), şüpheli bir yanlış davranışın veya riskin bildirilmesi anlamına gelir. Çalışma hayatında, birçok yanlış davranış genellikle organizasyon içindeki ya da yakınındaki kişiler tarafından fark edilip raporlanır. Bu nedenle, organizasyonların ihbar süreçlerini düzenlemesi ve çalışanları bu konuda desteklemesi, hem etik değerler açısından hem de operasyonel başarı için büyük önem taşır. Peki, ihbar yönetim sistemleri neden bu kadar önemli? İhbar Yönetim Sistemleri Neler Sa... Devamı

Türkiye'nin önde gelen holdinglerinden birinde yönetim kurulu toplantısı. Gündemde kritik bir satın alma kararı var. CFO rakamları sunuyor, strateji direktörü sinerji analizini paylaşıyor. Ama kimse şunu sormuyor: Bu karar alma sürecinin kendisi ne kadar sağlıklı? Karar kim tarafından, hangi bilgiyle, hangi hesap verebilirlik mekanizmasıyla alınıyor? ISO 37000, tam da bu soruyu soran standart. 2021'de yayımlanan ve kuruluşların yönetişimini — yani karar alma, hesap verebilirlik ve gözetim... Devamı

Bir şirketi iyi yönetmek ile iyi yönetişim arasındaki fark nedir? İlk bakışta anlamsız bir ayrım gibi görünebilir. Ama bu farkı kavramak, kuruluşların uzun vadeli başarısı için belki de en kritik kavramsal sıçramayı temsil ediyor. "Yönetim" bir kuruluşun nasıl işletildiğiyle ilgili — günlük kararlar, operasyonel süreçler, kaynak tahsisi. "Yönetişim" ise kuruluşun kimin için ve hangi değerler doğrultusunda işletildiğiyle ilgili. Bu ikinci boyut, kurumsal yönetişimin özünü oluşturuyor. I... Devamı